Rok 2025 přináší řadu změn v oblasti mezd a personalistiky – ať už jde o nové legislativní úpravy, elektronizaci dávek nemocenského pojištění nebo změny v zaměstnaneckých benefitech. S naším mzdovým a personálním softwarem Nugget SW máte jistotu, že všechny novinky budou správně a včas implementovány – jak pro české, tak slovenské uživatele. Naši zákazníci se tak mohou plně spolehnout, že jejich agenda bude vždy v souladu s aktuální legislativou.
V následujícím článku se nejen seznámíte s novinkami ve mzdové oblasti pro rok 2025, ale také se dozvíte, jak se Nugget SW šikovně a elegantně popasoval s elektronizací dávek nemocenského pojištění!
Mzdové novinky 2025
Při zpracování mezd za leden 2025 je nutné počítat s řadou významných změn v oblasti personalistiky a mezd, které ovlivní zaměstnance i zaměstnavatele napříč různými odvětvími.
Sleva na pojistném pro pracující důchodce
Nově byla zavedena sleva na pojistném ve výši 6,5 % pro zaměstnané důchodce. Tato změna má podpořit zaměstnanost osob v důchodovém věku a zároveň snížit náklady zaměstnavatelů na jejich zaměstnávání.
Změny v odvodech pojistného a srážkové dani u DPP a DPČ
Byly zvýšeny limity pro odvody pojistného a aplikaci srážkové daně u dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ). Nové limity činí:
- 11 499 Kč u DPP (nedosažení limitu 11 500 Kč)
- 4 499 Kč u DPČ (nedosažení limitu 4 500 Kč)
Tímto krokem dochází k úpravě pravidel pro odvody pojistného a zdanění těchto dohod, což má dopad na osoby pracující na základě těchto smluv.
Elektronizace dávek nemocenského pojištění
Procesy související s výplatou dávek nemocenského pojištění byly plně elektronizovány, což by mělo přinést rychlejší a efektivnější administraci těchto dávek.
Zrušení zaručené mzdy v podnikatelském sektoru
Pro zaměstnance v podnikatelské sféře byla zrušena zaručená mzda, která dosud zajišťovala minimální výši výdělku podle náročnosti vykonávané práce. Nadále však platí povinnost dodržovat minimální mzdu, jejíž výše byla pro rok 2025 opět navýšena.
Změny v zaměstnaneckých benefitech
Nově byl zaveden limit pro zdravotní zaměstnanecké benefity, který se týká příspěvků na sport, wellness, rehabilitace nebo jiných zdravotních aktivit poskytovaných zaměstnavatelem. Současně došlo k navýšení limitu pro ostatní benefity poskytované zaměstnancům, což zaměstnavatelům dává větší prostor pro motivaci pracovníků prostřednictvím nepeněžních odměn.
Úpravy nezabavitelných částek při srážkách ze mzdy
Byly upraveny nezabavitelné částky při exekučních a insolvenčních srážkách ze mzdy. Zároveň byla omezena možnost navýšení nezabavitelné částky o částku na manžela či manželku dlužníka, což může mít dopad na osoby v exekuci či insolvenci.
Další změny ve mzdové oblasti
- Navýšení minimální mzdy – s navýšením minimální mzdy se zároveň zvyšuje i minimální odvod na zdravotní pojištění.
- Úprava redukčních hranic – hranice používané při výpočtu náhrad mezd při dočasné pracovní neschopnosti byly navýšeny.
- Zvýšení cestovních náhrad – sazby cestovních náhrad pro zaměstnance byly přehodnoceny a navýšeny s ohledem na inflaci a rostoucí náklady na dopravu.
- Optimalizace příspěvku na stravování – doporučená výše příspěvku na stravování byla zvýšena, aby reflektovala aktuální ceny v oblasti stravovacích služeb.
- Vyšší pojistné pro specifické profese – došlo ke zvýšení sazby pojistného placeného zaměstnavatelem na sociální zabezpečení u záchranářů, podnikových hasičů a nově také zaměstnanců pracujících ve čtvrté rizikové kategorii.
Tyto změny mohou mít významný dopad na zaměstnance i zaměstnavatele, a proto je důležité se s nimi včas seznámit a přizpůsobit jim mzdové a personální procesy. U nás v Nugget SW máte jistotu, že Vám kryjeme záda.
